單位同事之間因瑣事發(fā)生矛盾糾紛，引發(fā)四起行政訴訟。近日，金昌中院邀請上訴人所在單位同事一起釋法說理，消除了“官”“民”之間的對立情緒，取得了良好的社會效果。
基本案情： 2021年8月，張某在其所在單位與同事李某因瑣事發(fā)生爭執(zhí)并撕打。事發(fā)后，公安機(jī)關(guān)對李某作出行政拘留七日，罰款500元的行政處罰決定，對張某作出不予行政處罰決定。人社部門對張某作出《不予認(rèn)定工傷決定》。雖然公安機(jī)關(guān)對張某未進(jìn)行行政處罰，但張某認(rèn)為公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法行為存在違法，張某遂對公安機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法行為和人社部門所作的《不予認(rèn)定工傷決定》提起行政訴訟，要求確認(rèn)行政行為違法，予以撤銷，從而引發(fā)了四起行政訴訟案件。 一審法院認(rèn)為，張某的行為不屬于在履行工作職責(zé)過程中受到暴力等意外傷害的情形，不屬于工傷。人社部門所作的《不予認(rèn)定工傷決定書》合法。公安機(jī)關(guān)在處理張某與李某的事件中，執(zhí)法程序合法，作出的處罰決定事實(shí)清楚，遂判決駁回了張某的訴訟請求。張某向二審法院提起上訴。二審法院依法判決駁回上訴，維持原判。
糾紛化解： 案件雖然審結(jié)了，但張某與行政機(jī)關(guān)的對立情緒仍然存在，本案是張某與李某因瑣事引起，必須俯下身、沉下心，才能掌握張某的真實(shí)想法，與張某關(guān)系密切的單位同事對張某的性格、脾氣比較了解，如果參與做疏導(dǎo)工作，會更有利于化解糾紛。 在張某單位辦公室，主辦法官耐心向張某講解工傷及行政機(jī)關(guān)執(zhí)法程序等規(guī)定，張某同事又從長期共事情誼的角度對張某認(rèn)真疏導(dǎo)。法官與同事真心真情真意的話語，消除了張某的不滿和怨氣。 張某最后說：“你們耐心聽我講了這么長時間的心里話，又和單位同事一起給我做思想工作，用這種方式解決行政官司，我服氣！” 法官感悟 平出于公，公出于道。行政審判連著“民”與“官”，是對具體行政行為實(shí)時監(jiān)測的“體檢表”，對人民群眾合法權(quán)益實(shí)行全天候保護(hù)的“護(hù)身符”。金昌中院始終堅持為百姓撐腰，為政府為憂，以黨建引領(lǐng)，打造“官”“民”和諧黨建特色品牌，監(jiān)督支持依法行政、保障群眾合法權(quán)益、營造良好營商環(huán)境，最終收獲了老百姓發(fā)自內(nèi)心的支持和喜愛。